加班到工作日11点
1、加班到工作日晚上11点是不合理的。以下是几点具体原因：影响员工身心健康：长时间的工作会导致身体疲劳，还可能引发心理健康问题，如压力、焦虑和抑郁等情绪。降低工作效率：疲劳和缺乏休息会降低员工的工作效率，可能导致工作质量下降，甚至出现错误。同时，长时间的工作还可能影响员工的创造力和创新能力。
2、加班到工作日11点是不合理的。首先，让我们明确工作日11点这一时间点。如果是指晚上11点，那么这意味着员工需要在公司工作超过正常的8小时工作时间。长时间的工作不仅会导致身体疲劳，还可能影响员工的心理健康，如产生压力、焦虑和抑郁等情绪。
3、工作日加班到晚上11点，员工有权获得5倍的正常工资作为加班补偿。这一规定源自《劳动法》的相关规定，具体解释如下：加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条，若安排劳动者在正常工作时间之外工作，企业需支付不低于原工资百分之一百五十的额外工资。
4、上班了能否在工作日加班到11点，主要取决于用人单位的规定以及劳动合同的约定，但从法律角度来看，并没有明确的禁止性规定。以下是具体分析：劳动合同与用人单位规定：劳动者的工作时间和加班安排通常会在劳动合同中有明确约定。
5、加班费的计算：在计算加班费时，应以劳动者的正常工资为基数，按照5倍的比例进行计算。请注意，这里的正常工资通常指劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入。综上所述，工作日加班到夜里11点，您的时薪将按照正常工资的5倍计算，这是《劳动法》对劳动者超时工作经济补偿的明确规定。
6、即劳动者在正常工作时间之外继续工作的时间段。计算方法：加班费 = 平时时薪 × 5 × 加班小时数。其中，加班小时数是指从正常工作时间结束到晚上11点之间的时间差。重点内容：工作日加班至晚上11点的加班费，必须按照不低于平时时薪5倍的标准来计算，这是法律规定的最低要求。
公司每天加班到十一点违法吗
1、该企业的行为违反了劳动法。具体来说，违反的内容如下：日常加班时间超限：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时。而您提到的工作时间从早上8点到夜里11点左右，明显超过了这一限制。
2、普遍而言，若企业要求员工每日晚间加至11时完毕，恐涉嫌违法。据我国《劳动合同法》所指定标准，雇主因生产运营需求，可于同工会及劳动者协商后延长工作时间，但总计每日不得超出1小时；而由于特殊原因需继续工作的，则在保证劳动者身心健康状况下，每昼夜最长工作时间为3小时，一个月内累计不可大于36小时。
3、不合法。除存在《劳动法》第四十二条之情形，用人单位延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每天加班到11点的，是不合法的，劳动者可以拒绝。
4、根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应和劳动者协商，并支付加班费，否则，就是违法行为。支付的标准为，平时加班，本人工资的百分之一百五，假日加班，本人工资的百分之二百，法定假日加班，本人工资的百分之三百。
5、但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按每侵害一名劳动者处100——500元标准罚款。
6、用人单位擅自要求劳动者每天加班到十一点半或者十二点的行为，属于违反《劳动法》第三十六条规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班加到晚上11点,一天工作超过12个小时,星期日还不让请假算违法...
1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2、不允许的 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果企业的做法违反上述规定，且没有经过劳动部门批准实行其他工作办法、未经工会和劳动者协商延长工作时间，而没有保障职工的休息权利肯定是违法的。
4、不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。
5、不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。
正常加班到11点可以吗
日常加班时间超限：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时。而您提到的工作时间从早上8点到夜里11点左右，明显超过了这一限制。特殊情况下加班时间也超限：即使因特殊原因需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下，且延长工作时间每日不得超过3小时。
上班了能否在工作日加班到11点，主要取决于用人单位的规定以及劳动合同的约定，但从法律角度来看，并没有明确的禁止性规定。以下是具体分析：劳动合同与用人单位规定：劳动者的工作时间和加班安排通常会在劳动合同中有明确约定。
加班超过一个小时到11点半不合法，加班未超过一个小时到11点半合法。经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
不合法。除存在《劳动法》第四十二条之情形，用人单位延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每天加班到11点的，是不合法的，劳动者可以拒绝。
银行加班到十一点不能简单判定是否正常，需结合具体情况分析。从工作实际需求来看：某些特殊时期加班到十一点有其合理性。比如月末、季末、年末等关键节点，银行面临存贷比考核等指标压力，像长沙某股份制银行曾在月末存贷比考核且央行降息前，网点加班到晚上11点以方便客户办理存款业务。
